目前，全美都在逐步实施提高最低工资水平，这看起来是件提高职工待遇的好事。然而过去数月中，大量经济学报告都在分析提高最低工资对就业率的负面影响。其中，根据美国行动论坛(AAF)的分析，提高最低工资总共会导致260万工作减少；在不考虑此前或此后提高的最低工资前提下，单单2017年一年最低工资提高，就会导致38.3万工作减少；平均每减少一份工作，将使得全工人阶层总收入增加6900美元。

　　AAF分析师还表示，尽管提高最低工资的意图是好的，但应该考虑其对劳动力市场的负面影响。事实上，提高最低工资会减少工作数量。工资每增长10%，工作净增长将下降0.3%至0.5%。所以，在最低工资提高以后，三年后就业率会比未增加的情况低0.7%。在考虑到美国就业市场庞大的体量后，就会发现增加最低工资带来的负面影响极大。

　　整个劳动力市场薪资将上涨

　　不过，实际上这样的研究还是低估了最低工资增长对工作数量的影响。实际上，这一研究中，分析师只是简单地计算了处于最低工资线下的工作数量，并假设其中一部分工作会消失。然而实际上，最低工资的提高会促使整个就业市场工资标准上涨，而并非只有领最低工资的职工工资上涨。这是因为，大部分人在做求职决定时，考虑的是相对工资，而非绝对工资。

　　举个例子来说，比如加州2016年的最低工资是时薪10美元，当地一家麦当劳的服务员时薪是最低工资10美元，经理时薪则是15美元。到2017年最低工资上涨至时薪15美元，那么服务员的时薪也会上涨至15美元。按照前文分析师的观点，经理的工资并不受最低工资线的影响，然而实际上，经理是不可能愿意接受和普通服务员同样的工资的，他也必然会要求工资上调，以争取“相对”的补偿。

　　劳动力市场结构将变化

　　即使完全不懂经济学的人也能理解这样简单的道理，然而美国官员在通过提高最低工资法案时却忽视了这一道理，没有意识到这一法案会造成怎样严重的后果。很多原本高技能含量、高压力的行业职员待遇会和低技术含量、低压力的工作处于同一工资水平，而这必然会导致人才的流失。

　　举家庭保健护理员为例，这一工作的流逝已经成了美国全国性的问题，其中在纽约州这样的情况尤其严重。纽约州到2021年前会全面提高最低收入至时薪15美元。这就使得原本就薪资待遇不佳的家庭保健护理员不得不转行做其他行业，如零售、快餐等。因为在最低工资提高后，零售快餐行业这些不需要训练、也没有太大压力的行业薪资待遇已经和家庭保健护理员一样了。

　　残疾人维权中心执行董事Bruce Darling表示：“这些不应该是低收入的工作。现在做汉堡的人的收入居然和那些操纵呼吸机或喂食管的专业人士同等收入了。”

　　根据非盈利咨询机构PHI的数据，美国目前有220万家庭保健护理员，然而到2024年，美国还需要增加63万家庭保健护理员才能满足婴儿潮带来的需求。目前家庭保健护理员平均时薪为11美元。尽管在最低工资上涨后，他们的工资也可能上涨，但还是有人倡议改革体系，提高他们的待遇，从而保留就业人数。

　　在美国庞大的体量背景下，提高最低工资线是一个相当重要的问题，这关系到美国整个劳动力市场的待遇和结构问题，值得慎重考虑。